Не сокращать, а обучать

Глава Роструда Юрий Герций обещал поддержать ЧТЗ-Уралтрак, считая полезным наш опыт по переподготовке кадров

Руководитель Роструда Юрий Герций остался доволен визитом на ЧТЗ

25 февраля на Челябинском тракторном заводе побывал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций. ЧТЗ оказался единственным промышленным предприятием, которое глава Роструда посетил в ходе своего официального визита в Челябинскую область.

Средства для обучения заводчан

Выбор не случаен, ведь ЧТЗ демонстрирует другим, как можно сохранять коллектив в условиях падения объемов производства, не прибегая к массовым сокращениям. На завод высокий гость приехал после встречи с губернатором Петром Суминым, где обсуждалась обстановка с обеспечением занятости в регионе и меры, принимаемые областным правительством по стабилизации рынка труда. На эти цели область дополнительно получит 570 миллионов рублей из федерального бюджета.

На обучение сотрудников ЧТЗ и получение ими второй специальности Роструд выделяет порядка 20 миллионов рублей. Переподготовку пройдут 2500 тракторостроителей. Плюс еще более 18 миллионов рублей предприятие получит на организацию временных рабочих мест для 1000 заводчан, не загруженных должным образом на основном производстве. Эти люди будут задействованы на ремонте зданий, уборке цехов, территории и других общественных работах, а выделенные средства пойдут на оплату их труда. Таким образом, ЧТЗ удастся сохранить коллектив, а также обеспечить квалифицированными кадрами подразделения, где объемы не снизились.

Будем внедрять «Бережливое производство»

Но это только первый этап намеченной программы. Руководство ЧТЗ надеется, что общая сумма федеральных средств, направленных на переобучение, повышение квалификации и сохранение коллектива, составит около 50 миллионов рублей. Об этом и шла речь на встрече Юрия Герция с первым заместителем генерального директора ЧТЗ по производству Валерием Поздеевым. В ней приняли участие руководители областной и городской служб занятости Леонид Шушарин и Александр Шегуров, а также первый заместитель генерального директора по экономике Александр Гордеев, председатель профкома, заместитель генерального директора по социальным вопросам Олег Косых и начальник управления по работе с персоналом Юрий Войтенко.

Валерий Поздеев предложил главе Роструда включить в принимаемую программу об учение заводских специалистов по системе «Бережливое производство».

– Это совершенно иной менталитет управления производством, – говорит В. Поздеев. – На рабочем месте не должно быть ничего лишнего: только тот инструмент и заготовки, которые востребованы в данный момент. Станок не должен крутиться вхолостую. Система предполагает целый комплекс мер по приведению рабочих мест в идеальное состояние по части их соответствия выпускаемой продукции, оптимизацию технологических маршрутов, запасов незавершенного производства и т.д. Покупатель ведь платит не за то, как движется продукт на предприятии, а за готовое изделие. Так вот эта система минимизирует все затраты, связанные с производством продукции.

На ЧТЗ хотели бы обучить 100 – 200 заводских специалистов, которым в дальнейшем и предстоит внедрять на предприятии «бережливое производство».

– При незначительных затратах экономический эффект для предприятия будет большой,– подчеркнул В. Поздеев.

В условиях падения объемов для такого обучения есть время, есть люди, а главное – есть необходимость. Предприятие может выйти из кризисного периода, став более эффективным.

Юрий Герций поддержал предложение тракторостроителей, сказав, что деньги на эти цели есть. Он отметил:

– Идея интересная. У меня было уже немало встреч с промышленниками других регионов России, однако никто эту тему пока не поднимал, вы первые.

Подготовка кадров – на высоте

Как рассказали гостю, на ЧТЗ даже в условиях сокращения расходов на социальные программы затраты на обучение и подготовку молодых рабочих постарались сохранить. Юрий Герций убедился в этом лично, посетив учебно- производственный цех заводского центра подготовки кадров.

Здесь глава Роструда познакомился с системой обучения станочников и пообщался с молодыми токарями, завершающими пятимесячный курс обучения. Разумеется, бесплатно. При этом завод платит ученикам стипендию 6500 рублей, а в дальнейшем действует система доплат, пока приступивший к работе новичок не обретет должную квалификацию. Поэтому на вопрос Юрия Герция, почему они пришли именно на ЧТЗ, будущие токари Владимир Глазырин и Светлана Почукаева ответили, что здесь им предложили хорошую возможность овладеть перспективной профессией и вообще работа на ЧТЗ означает стабильность. Светлана, например, раньше трудилась в торговле, захотела устроиться на завод по примеру родителей.

Мы попросили Юрия Герция поделиться впечатлениями от визита на ЧТЗ .

– То, что я увидел с точки зрения организации учебного процесса, подготовки специалистов и возможности повышения квалификации, полагаю, один из примеров серьезного подхода к тому, как должна делаться эта работа. Я убедился, что программа, реализуемая на заводе, направлена на стабилизацию ситуации, развитие производства и внедрение новых технологий. Сотрудничество ЧТЗ и Роструда, которое сейчас развивается, принесет реальные результаты. Думаю, опыт ЧТЗ будет иметь последователей и в других регионах России.

Как добавил Юрий Герций, предполагаемая финансовая поддержка на переобучение и сохранение коллектива коснется четырех тысяч тракторостроителей.